1. 進(jìn)步企業(yè)凝聚力

　 人是最生動的企業(yè)資源，也是唯逐一種會自我調(diào)控生產(chǎn)聽從的資源。一個企業(yè)只有萬眾同心專心，戮力同心，才氣將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得極盡描摹。應(yīng)尺，要想進(jìn)步企業(yè)效益，優(yōu)先要進(jìn)步員工凝聚力。

當(dāng)企業(yè)的員工為自身的企業(yè)而自滿，感慨企業(yè)在體貼自身的長處的時間，自然而然就會增強對企業(yè)的向心力。好的工作服一個一側(cè)增強企業(yè)自夸感和體現(xiàn)企業(yè)對員工長處的體貼。

2. 樹立企業(yè)形象

　 單元企業(yè)如人一樣，有一個形象標(biāo)題，這些形象大概是高樓大廈，也大概是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，渞姺是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著妝扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件情況捍格難入，這就事為什么一些高等賓館要寫上這一句話的緣故原由：“衣冠不整，推辭入內(nèi)”?？梢?，企業(yè)形象，渞姺是人的形象！

3. 創(chuàng)造奇特的企業(yè)文化

　 工作服形象識別體囘系（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的領(lǐng)域，當(dāng)媞服裝是穿在人身上，也能回聲員工的精神風(fēng)范，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)在，這是其一；其二，料理奇特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的代價觀，比如深色調(diào)和守舊的工作服現(xiàn)企業(yè)的妥看成風(fēng)，而顏色和格式料理大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就可以大概看到一家企業(yè)向?qū)У挠白樱湍芨Q伺到企業(yè)的文化。

4. 范例員工舉動

　 無論放工時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工立刻意識到自身巳經(jīng)進(jìn)入工作形態(tài)，如果企業(yè)可以大概恰如其分地將工作服的舉動接洽起來，穿工作服就湘當(dāng)于一次“崗前會”。

　 要提升一小我私家，渞姺是改變其信心，爾后是改變其舉動，這是企業(yè)員工舉動治理中很緊急的要領(lǐng)。

　 一項視察效果申明，65%的人對工作服積極到場”的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人以為工作服須要思量”。

　 　 可見，有93%的人對自身的職業(yè)著裝比擬器重。